Septodont recibe el premio New Champions Award del Foro Económico Mundial 2024 en el área de Diversidad.
Nos complace comunicar que Septodont ha recibido el Premio a la Diversidad en la reunión de la New Champions Community del Foro Económico Mundial celebrada la semana pasada en Ginebra (Suiza).
La New Champions Community del Foro Económico Mundial es una red mundial formada por más de 90 empresas medianas con alto potencial de crecimiento de 45 países que defienden nuevos modelos empresariales para desarrollar la resiliencia en sus negocios, industrias y comunidades, así como crear un impacto social significativo.
El premio New Champions Award 2024 celebra las contribuciones de estas empresas y destaca sus logros en cuatro áreas clave: Innovación Digital, Sostenibilidad Rentable, Negocios Regenerativos y Diversidad como Activo Estratégico.
Aïcha GoudiabyChief Human Resources & Communications Officer
“ Las plantillas tienen pocas personas con discapacidad y estas no están suficientemente representadas. En Septodont, nos comprometemos a fomentar un entorno en el que todas las personas, independientemente de su capacidad, se sientan valoradas y respetadas, y tengan las mismas oportunidades de participar en todos los aspectos del empleo. El equipo de RR. HH. ha estado y sigue estando a la vanguardia de la inclusión de la discapacidad como pilar clave de nuestros esfuerzos de diversidad en Francia. Pero la inclusión de la discapacidad es un trabajo de equipo y nada de esto habría sido posible sin el compromiso de nuestros directivos y empleados, cuyo apoyo y acciones nos están ayudando a marcar la diferencia ”
Septodont reconocida en la categoría de Diversidad como Activo Estratégico
Septodont fue reconocida por la New Champions Community del Foro Económico Mundial con una mención honorífica por sus esfuerzos y actuaciones en el campo de la inclusión de la discapacidad.
Las personas con discapacidad constituyen el grupo minoritario más numeroso del mundo. Reclutar, contratar, retener y promocionar a los trabajadores con discapacidad es positivo para la sociedad y para las empresas.
En Francia, las empresas están obligadas a emplear al menos un 6 % de trabajadores con discapacidad. Hace cinco años, la empresa decidió acelerar los esfuerzos de inclusión de la discapacidad y convertir lo que inicialmente era una obligación legal en una oportunidad de diversidad para aplicar prácticas más inclusivas y agilizar el cambio en materia de inclusión de la discapacidad.
Para abordar este reto social clave, el Grupo ha desarrollado una estrategia que consta de tres partes centrada en:
- Apoyar a los empleados actuales con necesidades especiales (ya sean públicas o no).
- Fomentar el empleo de personas con discapacidad atrayendo, contratando y reteniendo a trabajadores con discapacidad cualificados.
- Ampliar los esfuerzos a todas las medianas empresas francesas y ayudarlas a estructurar y avanzar en sus políticas de empleo para personas con discapacidad basándose en el ejemplo de Septodont, aprovechando las numerosas buenas prácticas que hemos aplicado.
Desde 2021, algunas de las acciones más importantes implementadas internamente incluyen una auditoría del lugar de trabajo con la revisión estratégica de las prácticas de RR. HH., grupos de debate y encuestas a directivos y empleados, la implementación de un plan de acción a varios años, la organización de numerosas actividades de sensibilización, así como la creación de la 1ª «Mission Handicap» de Septodont.
El resultado: actualmente los trabajadores con discapacidad de la plantilla de todos los centros de Francia de Septodont representan el 8,73 %d. El planteamiento de Septodont sobre la inclusión de la discapacidad va mucho más allá del cumplimiento legal.
A lo largo del proceso, el Grupo también se comprometió proactivamente con el Gobierno francés y compartió su estrategia y sus aprendizajes con el Movimiento de Empresas Medianas para beneficiar a la comunidad empresarial francesa en general mediante la publicación de una guía de buenas prácticas, firmada por el Secretario de Estado para los Trabajadores con Discapacidad.
junio 30th, 2025
