Desde hace varios años, Septodont desarrolla una política de diversidad, más concretamente relacionada con la discapacidad y el empleo, cuyo objetivo es que las personas con discapacidad puedan acceder en igualdad de condiciones a las oportunidades de empleo y al desarrollo profesional.

Se han puesto en marcha numerosas iniciativas de sensibilización, contratación y retención de empleados con discapacidad.

Actualmente, una nueva dinámica está tomando forma, impulsada por la llegada de Pauline Malaguti, Responsable de Discapacidad, al equipo de RR. HH.

¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?

Pauline Malaguti: "Llevo una década trabajando en temas de diversidad e inclusión. Estoy convencida de que los resultados empresariales y la responsabilidad social están estrechamente relacionados. Trabajar en temas de inclusión, y más concretamente en temas de discapacidad, me permite establecer el vínculo entre los retos empresariales de nuestra empresa, las necesidades de nuestros empleados –especialmente en términos de adaptación del lugar de trabajo en relación con su estado de salud– y las partes interesadas locales de los territorios en los que opera Septodont."

La Semana Europea del Empleo de las Personas con Discapacidad (SEMED) es un momento muy importante del año. ¿Por qué?

Como su nombre indica, la Semana Europea del Empleo de las Personas con Discapacidad es el acontecimiento anual dedicada a la integración profesional de las personas con discapacidad.

Cada año se celebra la tercera semana de noviembre y su objetivo es reunir a empresas, políticos, asociaciones, sociedad civil y, por supuesto, a demandantes de empleo con discapacidad. La tasa de desempleo de las personas con discapacidad duplica la media nacional francesa, por lo que es crucial proseguir los esfuerzos para garantizar el acceso a la educación y el empleo.

Esta cita ineludible, que se celebra esta semana, es también una oportunidad para subrayar el compromiso de Septodont con la inclusión de las personas con discapacidad, para fomentar la participación de nuestros empleados en iniciativas como el DuoDay y también para cuestionar nuestras representaciones de la discapacidad en el trabajo para superar ideas erróneas.