Septodont reçoit le prix des Nouveaux Champions du Forum économique mondial 2024 dans la catégorie Diversité.

Nous sommes heureux d’annoncer que Septodont s’est vu décerner le prix de la Diversité lors de la réunion de la Communauté des Nouveaux Champions du Forum économique mondial, qui s’est tenue la semaine dernière à Genève, en Suisse.

La Communauté des Nouveaux Champions est un réseau mondial regroupant plus de 90 entreprises de taille intermédiaire à forte croissance, issues de 45 pays, qui défendent de nouveaux modèles économiques afin de renforcer la résilience de leurs entreprises, de leurs secteurs et de leurs communautés, tout en générant un impact sociétal concret.

Les New Champions Awards 2024 mettent en lumière les contributions de ces entreprises en récompensant leurs accomplissements dans quatre domaines clés : l’innovation numérique, la durabilité rentable, l’économie régénératrice et la diversité en tant qu’atout stratégique.

Septodont reconnu dans la catégorie Diversité en tant qu’atout stratégique

Septodont a été reconnue par la Communauté des Nouveaux Champions du Forum économique mondial avec une mention honorable pour ses efforts et actions dans le domaine de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Ces dernières représentent le groupe minoritaire le plus important au monde. Recruter, embaucher, fidéliser et faire progresser les collaborateurs en situation de handicap est bénéfique à la fois pour la société et pour l’entreprise. En France, les entreprises sont tenues d’employer au moins 6% de travailleurs handicapés. Il y a cinq ans, Septodont a fait le choix d'intensifier ses efforts en faveur de l’inclusion des personnes souffrant de handicap, transformant ainsi une obligation légale en une véritable opportunité de diversité, grâce à l'adoption de pratiques plus inclusives et à une volonté d'impulser un changement durable sur cette question.

Pour relever ce défi social majeur, le Groupe a élaboré une stratégie en trois volets, axées sur les points suivants :

1. Soutenir les employés actuels ayant des besoins spécifiques – révélés ou non.
2. Promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap, en attirant, recrutant et fidélisant les travailleurs qualifiés.
3. Étendre ces efforts aux entreprises françaises de taille moyenne, en les aidant à structurer et à renforcer leurs politiques en matière de recrutement inclusif, en s’inspirant du modèle de Septodont et des nombreuses bonnes pratiques qui y sont mises en œuvre.

Depuis 2021, certaines des actions les plus importantes adoptées en interne incluent : un audit des conditions de travail, un examen stratégique des pratiques RH, la création de groupes de discussion et d’enquêtes auprès des managers et des collaborateurs, la mise en place d’un plan d’action pluriannuel, de multiples actions de sensibilisation, ainsi que la création de la première « Mission Handicap » de Septodont.

Résultat : Septodont atteint aujourd’hui un taux de 8,73% de collaborateurs en situation de handicap sur l’ensemble de ses sites en France.

L’approche de Septodont en matière d’inclusion des personnes handicapées dépasse largement la simple conformité légale. Tout au long du processus, le Groupe s’est engagé aux côtés du gouvernement français, partageant sa stratégie et ses enseignements avec le Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire, afin d’en faire bénéficier l’ensemble de la communauté économique française. Cela s’est concrétisé par la publication d’un guide de bonnes pratiques, signé par la Secrétaire d’État chargée des personnes handicapées.