A Septodont recebe o Prêmio Novos Campeões do Fórum Econômico Mundial 2024 na área de Diversidade.
Estamos felizes em anunciar que a Septodont recebeu o Prêmio de Diversidade na reunião da Comunidade dos Novos Campeões do Fórum Econômico Mundial, realizada na semana passada em Genebra, Suíça.
A Comunidade de Novos Campeões do Fórum Econômico Mundial é uma rede global composta por mais de 90 empresas de médio porte com alta taxa de crescimento, provenientes de 45 países, que defendem novos modelos de negócios para construir resiliência em seus negócios, indústrias e comunidades, e criar um impacto social significativo.
O Prêmio Novos Campeões de 2024 celebra as contribuições dessas empresas, destacando suas conquistas em quatro áreas principais: Inovação Digital, Sustentabilidade para lucros, Negócios Regenerativos e Diversidade como Ativo Estratégico.
Aïcha GoudiabyDiretora de Recursos Humanos e Comunicações
“ Pessoas com deficiência estão subempregadas e sub-representadas nas forças de trabalho. Na Septodont, estamos comprometidos em promover um ambiente onde cada indivíduo, independentemente de sua capacidade, se sinta valorizado e respeitado e tenha oportunidades iguais de participar de todos os aspectos do da vida profissional. A equipe de RH esteve e continua na vanguarda da promoção da inclusão de pessoas com deficiência, como um pilar fundamental dos nossos esforços de diversidade na França. Mas a inclusão de pessoas com deficiência é um esforço de equipe e nada disso teria sido possível sem o engajamento de nossos gerentes e funcionários, cujo apoio e ações estão nos ajudando a fazer a diferença ”
A Septodont reconhecida na categoria Diversidade como Ativo Estratégico
A Septodont foi reconhecida pela Comunidade dos Novos Campeões do Fórum Econômico Mundial com uma menção honrosa por seus esforços e ações no campo da inclusão de pessoas com deficiência.
As pessoas com deficiência são o maior grupo minoritário do mundo. Recrutar, contratar, reter e promover trabalhadores com deficiência é bom para a sociedade e para os negócios. Na França, as empresas são obrigadas a empregar pelo menos 6% de trabalhadores com deficiência. Há cinco anos, a empresa decidiu acelerar os esforços de inclusão de pessoas com deficiência e transformar o que era inicialmente uma obrigação legal em uma oportunidade de diversidade, para implementar práticas mais inclusivas e acelerar a mudança na inclusão de pessoas com deficiência.
Para enfrentar este importante desafio social, o grupo desenvolveu uma estratégia composta por três partes e focada em:
- Apoiar os funcionários atuais com necessidades especiais, sejam elas divulgadas ou não.
- Promover o emprego de pessoas com deficiência por meio da atração, contratação e retenção de profissionais qualificados com deficiência.
- Expandir os esforços a todas as empresas francesas de médio porte e ajudá-las a estruturar e promover suas políticas de emprego para pessoas com deficiência com base no exemplo da Septodont, aproveitando as muitas boas práticas que implementamos.
Desde 2021, algumas das ações mais importantes implementadas internamente incluem uma auditoria do local de trabalho com revisão estratégica das práticas de RH, grupos focais e pesquisas com gerentes e funcionários, a implementação de um plano de ação plurianual, a organização de diversas atividades de conscientização, bem como a criação da 1.ª “Missão Handicap” da Septodont.
O resultado: hoje, a Septodont atinge a marca de 8,73% de trabalhadores com deficiência em todas as suas unidades na França.
A abordagem da Septodont no âmbito da inclusão de pessoas com deficiência vai muito além da conformidade legal. Ao longo do processo, o grupo também colaborou proativamente com o governo francês e compartilhou sua estratégia e aprendizados com o Movimento de Médias Empresas, beneficiando a comunidade empresarial francesa em geral por meio da publicação de um guia de boas práticas, assinado pelo Secretário de Estado para Trabalhadores com Deficiência.
março 19th, 2025
