Desarrollar nuestro capital humano y crear una cultura de trabajo positiva
La política de recursos humanos de Septodont está diseñada para ayudar a cada empleado a alcanzar su máximo potencial mientras se fomenta una cultura de apertura y cuidado
Aicha Goudiaby,Chief Human Resources & Communications Officer
“ Como empresa familiar, prestamos especial atención al desarrollo de nuestro capital humano. Nuestros equipos multidisciplinarios son uno de nuestros activos más importantes, y las habilidades combinadas que aportan son un factor clave en nuestra competitividad y rendimiento sostenible. ”
Un recorrido del empleado integral
Nuestro recorrido profesional se basa en procesos diseñados para responder a las expectativas en constante evolución de nuestros empleados.
ENFOQUE 1
Asegurar la seguridad, la salud y el bienestar
Septodont se compromete a proteger a las personas para que cada empleado pueda trabajar en las mejores condiciones posibles de salud, seguridad y bienestar.
Garantizar un lugar de trabajo seguro
Cada sitio tiene un equipo dedicado de especialistas en salud y seguridad que educan a los empleados, desarrollan políticas y procedimientos y supervisan su implementación efectiva. También trabajan de forma proactiva para monitorear riesgos, reducir impactos y construir estrategias preventivas sólidas para gestionar futuros riesgos
Apoyar el bienestar mental
El bienestar psicosocial y mental mejora significativamente la calidad de vida en el lugar de trabajo. Cada equipo de Salud, Seguridad y Medio Ambiente cuenta con un trabajador social dedicado para asistir a empleados que enfrentan desafíos personales. Además, ofrecemos un servicio de escucha confidencial gratuito disponible las 24 h del día, los 7 días de la semana.
Facilitar el trabajo flexible
Desde 2018, ofrecemos a los empleados elegibles la oportunidad de organizar sus propios horarios y lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal mediante nuestra política de trabajo remoto flexible. Contamos con equipamiento adaptado, orientación detallada para el trabajo desde casa y apoyo continuo para mantener rutinas productivas y eficientes.
ENFOQUE 2
Invertir en nuestro talento
Septodont ofrece a sus 2 400 empleados en todo el mundo oportunidades de crecimiento a través de educación continua, programas de desarrollo y movilidad interna. Desde 2023, este enfoque se ha reforzado con un equipo dedicado de Aprendizaje y Desarrollo y nuevas herramientas para fortalecer capacidades profesionales en toda la trayectoria laboral dentro del Grupo.
Fomentar el aprendizaje a lo largo de la carrera
Nuestra Septodont University (S&U) es un pilar de nuestra estrategia de aprendizaje. Con S&U, nuestros equipos pueden acceder a formación personalizada, seguir rutas de aprendizaje estructuradas y explorar contenido alineado con sus funciones y objetivos.
Apoyo a la movilidad interna
Con programas que facilitan la movilidad dentro del Grupo Septodont, nuestros empleados pueden perseguir sus ambiciones profesionales en diferentes funciones, equipos y ubicaciones. Como empresa global presente en cuatro continentes, ofrecemos oportunidades profesionales estimulantes y enriquecedoras en todo el mundo.
Conectar estudios con trabajo
Nuestros programas de aprendizaje en el trabajo ofrecen a jóvenes con talento una puerta de entrada al mundo profesional. De más de 100 estudiantes y pasantes hasta la fecha, el 20 % ha firmado contratos de empleo para comenzar emocionantes trayectorias profesionales con Septodont.
¡Diseña tu propio camino!
Buscamos profesionales apasionados en muchas disciplinas. Explora las oportunidades de carrera de Septodont en nuestras distintas marcas y ubicaciones, incluidos trabajos destacados y programas de aprendizaje.
ENFOQUE 3
Diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades
La diversidad de nuestra plantilla es una fortaleza central de nuestro negocio y un contribuyente significativo al éxito de nuestra empresa. Promovemos la igualdad de oportunidades y fomentamos una cultura inclusiva donde nuestros empleados se sienten aceptados, respetados y con la capacidad de dar lo mejor de sí mismos.
Fomentar la igualdad de género e inclusión
Estamos reforzando nuestro compromiso con la igualdad de género mediante formación sobre sesgo de género en Norteamérica y una iniciativa piloto en Francia sobre equidad salarial y permisos de maternidad. Ya hemos logrado progresos sólidos, con un índice de igualdad de género de 95/100 en 2022 y 55 % de mujeres en roles directivos.
Mejorar el acceso para personas con discapacidades
Como empleador inclusivo, estamos plenamente comprometidos a eliminar las barreras basadas en discapacidad y garantizar que una carrera profesional plena sea accesible para todos. En Francia, nuestros esfuerzos han producido una tasa de empleo directo de 8,7 % para empleados con discapacidad y 12,9 % en SOFIC, nuestro sitio en Mazamet (Francia).
Pauline MalagutiDisability Manager
“ Mi misión es implementar una hoja de ruta que reúna a todas las partes interesadas para que las personas con discapacidad estén completamente integradas en cada proceso de la empresa. Con el apoyo de un equipo de 16 embajadores internos, guío a quienes han dado el paso de convertirse en trabajadores reconocidos con discapacidad, así como a quienes tienen preguntas o dudas sobre iniciar el proceso ”
DOCUMENTACIÓN
DOCUMENTACIÓN
For more detailed information about our positive initiatives and the compliance rules we adhere to, please download our CSR Reports and Code of Ethics.
